Laatu kohtaa laadun – Taitotalon ja Auramaa-yhtiöiden yhteistyö rakentaa osaamista

Auramaa-yhtiöt ja Taitotalo ovat jo vuosien ajan kehittäneet yhdessä koulutuspolkuja, jotka tukevat yrityksen henkilöstön osaamista ja urakehitystä. Yhteistyö on kasvanut ja syventynyt, ja molemmat osapuolet korostavat koulutuksen merkitystä yrityksen menestykselle ja henkilöstön hyvinvoinnille.

Koulutus perheyrityksen kasvun tukena 

Auramaa on perinteikäs, vuonna 1929 perustettu perheyritys, jossa henkilöstön osaaminen ja jatkuva kehittäminen ovat olleet keskeisiä arvoja. Digitalisaatio on asettanut toiminnalle uusia vaatimuksia: nykyään tieto kulkee tavaran edellä, ja asiakkaat arvostavat mahdollisuutta seurata tuotteita reaaliajassa sekä saada laadukasta palvelua. Yrityksen strategia korostaa asiakaskokemuksen lisäksi myös ammattilaisten osaamista. Auramaan tavoitteena on olla sekä asiakkaan että alan ammattilaisen ensisijainen valinta. 

”Meidän tavoite on tuottaa aina yhä parempia asiakaskokemuksia. Se on mestaritekijä. Mutta olen myös sanonut, että meidän tulee olla aina ammattilaisen ensimmäinen valinta – että täällä pitää olla mukava työskennellä ja meidän pitäisi hoitaa velvoite niin, että asiakkaat saavat parasta palvelua”, kuvaa yrityksen arvoja Auramaa-yhtiöiden koulutuspäällikkö Teija Auramaa.

Ammatillinen koulutus ja urapolut 

Ammatillisen koulutuksen merkitys korostuu kuljetusalalla, jossa vaatimukset kasvavat ja osaamisen ylläpito on välttämätöntä. Auramaalla onkin rakennettu selkeitä koulutuspolkuja. Kaukokiito Akatemia tarjoaa esihenkilöille esimerkiksi johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoja ja työnjohdon ammattitutkintoja, jotka vastaavat yrityksen tarpeisiin. Koulutus tarjoaa henkilöstölle uusia taitoja sekä vahvistaa ammatti-identiteettiä ja ylpeyttä omasta työstä. 

Yrityksessä on panostettu myös lyhytkoulutuksiin, kuten perehdyttäjän ja trukin kuljettajan koulutuksiin, ja tarve tällaisille tutkintoa lyhyemmille koulutuksille kasvaa jatkuvasti. Taitotalon kanssa on kehitetty räätälöityjä kokonaisuuksia, jotka vastaavat yrityksen arjen tarpeisiin. 

Yhteistyö Taitotalon kanssa on kehittynyt vuosien varrella entistä suunnitelmallisemmaksi ja proaktiivisemmaksi. Taitotalo on aktiivisesti yhteydessä Auramaahan, ja palautetta koulutuksista kerätään systemaattisesti, jotta laatu pysyy korkealla. Avoin keskustelukulttuuri on auttanut kehittämään yhteistyötä ja varmistamaan, että koulutukset vastaavat yrityksen tarpeisiin.   

HR-ryhmän palaverit ja yhteiset ohjausryhmät ovat foorumeita, joissa tiedonkulku ja kehityskohteet nostetaan esiin. Näin varmistetaan, että kaikki osapuolet ovat ajan tasalla ja koulutukset tukevat yrityksen strategisia tavoitteita.  

”Avoimen keskustelun ja palautteen kulttuuri molemmin puolin on tärkeä. Kun havainnot nostetaan yhteiseen keskusteluun heti, niihin voidaan puuttua ajoissa ja se vie yhteistyötä eteenpäin”, korostaa Taitotalon myynti- ja asiakkuuspäällikkö Tiina Kekkonen 

Tulevaisuuden osaamistarpeet 

Digitalisaatio, tekoäly, kielitaito ja tekninen osaaminen nousevat esiin tulevaisuuden osaamistarpeina. Esihenkilötyö ja ihmisten johtaminen korostuvat, kun robotiikka vapauttaa aikaa ihmisten kanssa työskentelyyn. Myös tekninen osaaminen, kuten kaasukäyttöisten ja sähköautojen turvallisuus, vaatii jatkuvaa koulutusta. 

Yhteistyö Taitotalon ja Auramaan välillä on ollut tärkeässä roolissa yrityksen osaamisen kehittämisessä ja kilpailukyvyn vahvistamisessa. Yhteistyö on mahdollistanut sekä pitkäjänteisen koulutuspolkujen rakentamisen että nopean reagoinnin muuttuviin osaamistarpeisiin. Avoin yhteistyö ja jatkuva kehittäminen varmistavat, että osaaminen ja kilpailukyky säilyvät myös tulevaisuudessa. 

Haastattelu toteutettu osana Sivistysala ry:n ETEKA-hanketta

18.12.2025