» Tiedotteet » Neuvotteluratkaisu yliopistojen harjoittelukoulujen palkkausjärjestelmän uudistamisesta ja järjestelyerien jakamisesta

Neuvotteluratkaisu yliopistojen harjoittelukoulujen palkkausjärjestelmän uudistamisesta ja järjestelyerien jakamisesta

Sivistystyönantajat, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Palkansaajajärjestö Pardia ovat saavuttaneet 19.11.2018 neuvotteluratkaisun yliopistojen harjoittelukoulujen opetushenkilöstön palkkausjärjestelmän uudistamisesta ja järjestelyerien jakamisesta.

Neuvottelujen tuloksena on saatu aikaan joustavampi ja yksinkertaisempi palkkausjärjestelmä. Harjoittelukoulujen palkkausjärjestelmän uudistustyössä on huomioitu yliopistojen palkkausjärjestelmän uudistustyö, ja palkkausjärjestelmät ovat uudistusten myötä aiempaa yhtenäisemmät.

Sopimuskaudelle sovitut järjestelyerät käytetään seuraavasti:

1.1.2019 maksettava 0,5 %:n järjestely-/paikallinen erä, josta 0,36 % käytetään palkkausjärjestelmän uudistamiseen osapuolten sopimalla tavalla. Loppuosa 0,14 % käytetään paikallisesti vaativuustasoihin ja/tai vaativuuslisiin työnantajan päättämällä tavalla.

1.6.2019 maksettava 0,85 %:n järjestely-/paikallinen erä käytetään henkilökohtaiseen palkanosaan työnantajan päättämällä tavalla.

Lisätiedot:
Työmarkkinajohtaja Anne Somer, Sivistystyönantajat puh. 050 345 2134

Jaa

Seuraa

Lue lisää aiheesta

Selvitykset kehottavat tarjoamaan digikursseja opistoissa

Lue lisää...

Budjettiriihi 2026: Koulutukseen ja tutkimukseen ei uusia säästöjä

Lue lisää...

Nimitysuutisia: uusia johtavia asiantuntijoita Sivistaan

Lue lisää...

Uusia lakkovaroituksia ammattikorkeakouluille

Lue lisää...

Ammattikorkeakoulujen työriita: Sivista ei ole esittänyt palkkojen laskemista

Lue lisää...

Lisää lakkovaroituksia ammattikorkeakouluille

Lue lisää...

Ammatillisesta koulutuksesta korkeakouluun

Lue lisää...

OAJ antoi lakkovaroituksen lukuvuoden alkuun kuuteen ammattikorkeakouluun

Lue lisää...

Viisi ratkaisua ammatillisen koulutuksen kehittämiseksi

Lue lisää...