Kysymyksiä ja vastauksia lakoista sekä muista työtaistelutoimista

Voiko työntekijä päättää osallistumisesta lakkoon, vaikka hän ei olisi minkään liiton jäsen?  

Liittoon järjestäytymisestä riippumatta jokainen työntekijä päättää itsenäisesti osallistuuko lakkoon vai ei. Tämä päätäntäoikeus on vahvistettu oikeuskäytännössä. Korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2018:40 perusteluiden 16. kohdan mukaan: ”yhdistymisvapauteen vahvasti suojattuna oikeutena kuuluu myös oikeus olla osallistumatta työtaisteluun. Tästä seuraa, että työntekijällä tulee olla tosiasiallinen mahdollisuus päättää itsenäisesti osallistumisestaan työtaisteluun.” 

 

Voiko työntekijä päättää osallistumisesta lakkoon, vaikka hän olisi liiton jäsen? 

Liittoon järjestäytymisestä riippumatta jokainen työntekijä päättää itsenäisesti osallistuuko lakkoon vai ei. Tämä päätäntäoikeus on vahvistettu oikeuskäytännössä. Korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2018:40 perusteluiden 16. kohdan mukaan: ”yhdistymisvapauteen vahvasti suojattuna oikeutena kuuluu myös oikeus olla osallistumatta työtaisteluun. Tästä seuraa, että työntekijällä tulee olla tosiasiallinen mahdollisuus päättää itsenäisesti osallistumisestaan työtaisteluun.” 

 

Työtaistelusta ilmoitettaessa on viestitty töiden olevan lakossa. Ovatko tehtävät työt lakossa ja siten töihin meneminen turhaa? 

Työt eivät ole lakossa. Jokainen työntekijä päättää itsenäisesti lakkoon osallistumisesta. Töitä voi tehdä normaaliin tapaan. 

 

Voiko lakkovahti estää työntekijän pääsyn työpaikalle? 

Ei voi. Lakkovahdeilla ei ole lakeihin tai sopimuksiin perustuvaa oikeutta estää kenenkään pääsyä työpaikalle. 

 

Saako työnantaja kysyä työntekijältä lakkoon osallistumisesta? 

Työnantaja voi tiedustella, onko työntekijä tulossa töihin työtaistelun aikana. Työnantajalla on oikeus tietää mahdollisen poissaolon peruste kuten missä tahansa muussakin poissaolotilanteessa. 

 

Jos työntekijä osallistuu lakkoon, maksetaanko hänelle palkkaa? 

Palkka maksetaan tehdystä työstä, joten lakkoon osallistuville ei makseta palkkaa. Jos työntekijä kuuluu liittoon, hän voi selvittää mahdollisten korvausten saantia sieltä. 

 

Jos työntekijä osallistuu lakkoon vain osan päivästä, maksetaanko hänelle palkkaa? 

Työnantaja voi lähtökohtaisesti kieltäytyä vastaanottamasta osittaista työsuoritusta ja tällöin koko päivästä tulee palkaton. Tämä on vahvistettu korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO 2019:35. 

 

Jos työntekijä osallistuu lakkoon, ovatko hänen luontoisetunsa käytössä? 

Työnantaja voi edellyttää esimerkiksi työnantajan puhelinten ja tietokoneiden jättämistä työpaikalle lakon ajaksi. Jos työntekijällä kuitenkin on vaikkapa luontoisetuna oleva puhelin käytettävissään myös lakon aikana, työnantajalla on oikeus korvaukseen kaikista sen käytöstä aiheutuvista kustannuksista.  

Työsuhdeasunto on työntekijän käytössä normaalisti myös lakon aikana. Työnantajalla on kuitenkin oikeus periä lakon ajalta asunnosta vuokraa. 

 

Kertyykö lakon ajalta normaalisti vuosilomaa? 

Poissaolo lakon takia ei ole työssäolon veroista aikaa, joten sillä voi olla vaikutusta lomien ansaintaan kyseiseltä kuukaudelta. 

 

Miten päällekkäin sattuvaa lakkoa ja muuta poissaoloa on arvioitava? 

Korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2018:40 mukaan muun poissaolon syyn ja lakon tapauksessa ratkaisevaa on pääsääntöisesti poissaolon alkamishetki. Jos esimerkiksi sairausloma alkaa lakkoilmoituksen antamisen jälkeen, mutta ennen lakon alkua, poissaolon syy on päällekkäisen ajan osalta sairauslomajakso. Esimerkiksi palkanmaksu ja työssäolon veroinen aika määräytyvät sen mukaan, mitä poissaolon syytä pidetään ensisijaisena. 

 

Voiko työnantaja kieltää lakkoilijoilta yliopiston tilojen käytön lakon aikana? 

Yliopistolla on oikeus itsenäisesti päättää tiloistaan ja niiden käytöstä. 

 

Edellyttääkö jäsenmaksuperinnän keskeyttäminen 14 päivän ilmoitusaikaa? 

Ennakkoilmoitusvelvollisuus ei koske muita työtaistelutoimia kuin lakkoa ja työsulkua, joten jäsenmaksuperinnän keskeyttäminen ei edellytä 14 päivän ilmoitusaikaa.  

 

Edellyttääkö työnantajan asettama kielto osallistua ammattiyhdistyskoulutuksiin palkallisesti 14 päivän ilmoitusaikaa? 

Ennakkoilmoitusvelvollisuus ei koske muita työtaistelutoimia kuin lakkoa ja työsulkua, joten kielto osallistua ammattiyhdistyskoulutuksiin palkallisesti ei edellytä 14 päivän ilmoitusaikaa.  

 

Periikö työnantaja liiton jäsenmaksun takautuvasti, kun työehtosopimus saadaan voimaan? 

Mitään takautuvia korjauksia ei tehdä myöhemminkään eli tältä ajalta jäsenmaksut jäävät lopullisesti perimättä työnantajan toimesta.