Uutishuone
Sivista ja Unifi: Epäasiallinen kohtelu akateemisessa työyhteisössä vaatii yhteisiä toimia
16.9. julkaistu Tieteentekijöiden kysely nuoremmille tutkijoille 2024 osoittaa, että epäasiallinen kohtelu on akateemisessa työyhteisössä huolestuttavan yleistä.
Sivista ja Unifi yhtyvät Tieteentekijöiden huoleen: On hälyttävää, että useampi kuin joka viides nuorempi tutkija kokee joutuneensa esihenkilön, ohjaajan tai muun kokeneemman henkilön syrjinnän, kiusaamisen tai väkivallan kohteeksi.
Nyt tarvitaan yhteistyötä, yhteistä keskustelua ja vaikuttavia toimia – niin yksittäisissä yliopistoissa, yliopistoyhteisössä kuin koko akateemisessa yhteisössäkin työskentelykulttuurimme ja toimintatapojemme parantamiseksi.
Yliopistot ovat sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta sekä ehkäisemään kaikenlaista syrjintää ja epäasiallista kohtelua. Yliopistoyhteisössä tulee olla yhteisesti jaetut eettiset periaatteet ja ohjeet, jotka kertovat esimerkiksi minkälaista käytöstä odotamme yhteisön jäseniltä. Tarvitaan myös selkeät toimintamallit, joilla epäasiallisen käytöksen voi tuoda esiin ja joilla siihen puututaan.
– Yliopistoissa työskennellään entistä päättäväisemmin sen eteen, että eri taustoista tulevat opiskelijat ja henkilöstö kokevat itsensä tervetulleiksi yliopistoyhteisöön, sanoo Unifin toiminnanjohtaja Heikki Holopainen.
Kuten Tieteentekijät nostaa esiin, ongelma ei koske vain Suomea, vaan kansainväliset tutkimukset kertovat, että epäasiallinen kohtelu on yleistä akateemisessa ympäristössä, jossa muun muassa valtarakenteet ja yhteisön sisäinen hierarkia voi altistaa vallan väärinkäytölle. Yliopistojen pyrkimys on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä ja rakenteita, jotka tuottavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta ja mahdollistavat epäasiallisen kohtelun.
– Haluamme olla rakentamassa kansainvälistä, avointa ja suvaitsevaista Suomea, sillä monimuotoinen yhteiskunta on osaavampi, luovempi ja kilpailukykyisempi. Kasvatuksen ja koulutuksen kautta rakentuu se ilmapiiri, jossa tulevaisuudessa yhteiskuntaa rakennetaan. Siksi sivistysalalla on keskeinen merkitys avoimuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisessä, sanoo Sivistan toimitusjohtaja Susanna Niinistö-Sivuranta.
Tieteentekijöiden kysely nuoremmille tutkijoille 2024
Susanna Niinistä-Sivuranta Radio Suomen Päivässä
> Kuuntele Kuinka työpaikoilla kohdellaan ihmisiä? -lähetys Radio Suomen Päivässä
Tieteentekijöiden selvityksestä keskustelemassa Työterveyslaitoksen johtava konsultti ja sosiaalipsykologi Susanna Kalavainen sekä Sivistysala ry:n toimitusjohtaja Susanna Niinistö-Sivuranta.
Lisätietoja:
- Sivistan toimitusjohtaja Susanna Niinistö-Sivuranta, p. 050 5115382
- Unifin toiminnanjohtaja Heikki Holopainen, p. 0400 639331
