Yliopistotyönantajat ovat tasa-arvon sinnikkäitä puolustajia

Yliopistoissa huolehditaan tasa-arvosta monin eri tavoin niin työnantajina kuin muutoinkin. Helsingin Sanomien pääkirjoituksessa (HS 22.9.) annettiin ymmärtää, ettei suomalaisia työnantajia kiinnosta naisten ja miesten välisten tuloerojen poistaminen. Pääkirjoituksen sisältö perustui palkkaratkaisuja myyvän yrityksen (SDWorks) selvitykseen.

Suomalaiset työnantajat luottavat siihen, että työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää noudattamalla huolehditaan tasa-arvoisesta palkkauksesta. Suomalaisista palkansaajista noin 89 prosenttia on jonkin työehtosopimuksen piirissä. EU-maiden vastaava keskiarvo on noin 60 prosenttia ja Britanniassa keskiarvo on noin 27 prosenttia.

Myös yliopistotyönantajat luottavat siihen, että yhdessä palkansaajaliittojen kanssa tehty työehtosopimus on tasa-arvoinen. Sen palkkausjärjestelmä on tehty sukupuolineutraaliksi ja sen sukupuolivaikutuksia arvioidaan säännöllisesti yhdessä palkansaajaliittojen kanssa. Olemme joitakin vuosia sitten myös uudistaneet yliopistojen työehtosopimuksen perhevapaamääräykset tasa-arvoisiksi ensimmäisinä Suomessa.

Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon ei pidä johtaa Suomessa siihen, että palkkoja ryhdytään vertailemaan eri alojen ja työnantajien välillä. Tällöin työehtosopimusten palkkausjärjestelmille ei jäisi enää merkitystä. Tätä emme pidä järkevänä, koska palkkausjärjestelmät on yhdessä laadittu tasa-arvoisiksi ja kullekin alalle soveltuvaksi. Työehtosopimusten lisäksi hyvällä työnantajatoiminnalla ja tilastoinnilla vastataan jo nyt palkka-avoimuusdirektiivin tärkeisiin päämääriin.

Yliopistoissa huolehditaan tasa-arvosta monin eri tavoin niin työnantajina kuin muutoinkin. Yliopistoissa on esimerkiksi rakennettu uramalleja, jotka tähtäävät siihen, että yliopistossa uralla etenemiseen on yhtäläiset mahdollisuudet sukupuolesta riippumatta. Yliopistoissa mietitään muiden koulutusorganisaatioiden tapaan keinoja, joilla perinteisesti miesvaltaiset koulutusalat saataisiin houkuttelemaan naisia nykyistä enemmän. Tämä on yksi keino vaikuttaa sukupuolten välisiin palkkaeroihin, koska suomalainen työmarkkina on hyvin sukupuolittunut. Tasa-arvo on tärkeä sivistyksellinen arvo ja se kiinnostaa työnantajia.

Hanne Salonen

työmarkkinajohtaja

Sivistysala ry

Tiia Tuomi

henkilöstöjohtaja

Helsingin yliopisto

Sivistysala ry:n työmarkkinavaliokunnan jäsen

Kirjoitus on julkaistu alun perin Helsingin Sanomien mielipidekirjoituksena 3.10.2025.