Kysymyksiä ja vastauksia lakoista sekä muista työtaistelutoimista

Voiko työntekijä päättää osallistumisesta lakkoon, vaikka hän ei olisi minkään liiton jäsen?   

Liittoon järjestäytymisestä riippumatta jokainen työntekijä itsenäisesti päättää osallistuuko lakkoon vai ei. Tämä päätäntäoikeus on vahvistettu oikeuskäytännössä. Korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2018:40 perusteluiden 16. kohdan mukaan: ”yhdistymisvapauteen vahvasti suojattuna oikeutena kuuluu myös oikeus olla osallistumatta työtaisteluun. Tästä seuraa, että työntekijällä tulee olla tosiasiallinen mahdollisuus päättää itsenäisesti osallistumisestaan työtaisteluun.”  

Voiko työntekijä päättää osallistumisesta lakkoon, vaikka hän olisi liiton jäsen?  

Liittoon järjestäytymisestä riippumatta jokainen työntekijä itsenäisesti päättää osallistuuko lakkoon vai ei. Tämä päätäntäoikeus on vahvistettu oikeuskäytännössä. Korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2018:40 perusteluiden 16. kohdan mukaan: ”yhdistymisvapauteen vahvasti suojattuna oikeutena kuuluu myös oikeus olla osallistumatta työtaisteluun. Tästä seuraa, että työntekijällä tulee olla tosiasiallinen mahdollisuus päättää itsenäisesti osallistumisestaan työtaisteluun.”  

Kuitenkin työtaistelusta ilmoitettaessa on viestitty töiden olevan lakossa. Ovatko tehtävät työt lakossa ja siten töihin meneminen turhaa?  

Työt eivät ole koskaan lakossa, koska ammattiliitoilla ei ole työehtosopimukseen tai lakiin perustuvaa oikeutta päättää töiden hoitamisesta. Ammattiliittojen työtaistelupäätökset voivat koskea vain niiden jäseninä olevia henkilöitä, eivätkä siis työtehtäviä. Jokainen työntekijä päättää itsenäisesti lakkoon osallistumisesta. Töitä voi tehdä normaaliin tapaan.  

Voiko lakkovahti estää työntekijän pääsyn työpaikalle?  

Ei voi. Lakkovahdeilla ei ole lakeihin tai sopimuksiin perustuvaa oikeutta estää kenenkään pääsyä työpaikalle.  

Saako työnantaja kysyä työntekijältä lakkoon tai muihin työtaistelutoimiin osallistumisesta?  

Työnantaja voi tiedustella, että onko työntekijä tulossa töihin työtaistelun aikana. Työnantajalla on oikeus tietää mahdollisen poissaolon peruste kuten missä tahansa muussakin poissaolon tilanteessa.  

Jos työntekijä osallistuu lakkoon, maksetaanko hänelle palkkaa?  

Palkka maksetaan tehdystä työstä, joten lakkoon osallistuville ei makseta palkkaa. Jos työntekijä kuuluu johonkin ammattiliittoon, voi hän selvittää mahdollisia korvauksia sieltä.

Jos työntekijä osallistuu lakkoon vain osan päivästä, maksetaanko hänelle palkkaa?  

Työnantaja voi lähtökohtaisesti kieltäytyä vastaanottamasta osittaista työsuoritusta ja tällöin koko päivästä tulee palkaton. Tämä on vahvistettu korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO 2019:35.  

Jos työntekijä on työmatkalla lakkopäivänä, maksetaanko hänelle päivärahaa? 

Päivärahaa ei makseta lakkopäivältä (vuorokausi), mikäli työntekijä on lakossa. 

Mikä on YTN:n ja OAJ:n julistama ”venymiskielto”? 

Palkansaajaliitot ovat julistaneet jäsenilleen ”venymiskiellon”, ja liittojen jäsenet saattavat kieltäytyä lisä- ja ylityöstä, kerryttämästä liukumasaldoja tai matkustamasta vapaa-ajalla työasioissa. Liittojen asettama venymiskielto on voimassa toistaiseksi tai kunnes ammattikorkeakouluihin saavutetaan neuvottelutulos. Jos työntekijä aikoo kieltäytyä työmatkaan liittyvästä matkustamisesta vapaa-ajalla, tulee työntekijän olla yhteydessä esihenkilöön työmatkan peruuntumisen vuoksi.

Työnantaja voi ilmoitetusta venymiskiellosta huolimatta tarjota tarpeen mukaan työmatkoja ja lisä- ja ylityötä henkilöstölle. Työntekijältä vaaditaan ylityön tekemiseen normaaliin tapaan suostumus.

Jos työntekijä kieltäytyy lähtemästä työmatkalle ns. venymiskiellon takia, miten toimitaan? 

Jos työntekijä kieltäytyy lähtemästä työmatkalle palkansaajaliittojen asettaman ns. venymiskiellon takia, ei hänelle ole pakko järjestää muuta työtä peruuntuneen työmatkan takia. Koska työnantaja voi korkeimman oikeuden ratkaisun 2019:35 mukaisesti lähtökohtaisesti kieltäytyä vastaanottamasta osittaista työsuoritusta, tulee työmatkan sijaan ajasta työntekijälle palkaton.

Jos työntekijä osallistuu lakkoon, ovatko hänen luontoisetunsa käytössä?  

Työnantaja voi edellyttää esimerkiksi työnantajan puhelinten ja tietokoneiden jättämistä työpaikalle lakon ajaksi. Jos työntekijällä kuitenkin on vaikkapa luontoisetuna oleva puhelin käytettävissään myös lakon aikana, työnantajalla on oikeus korvaukseen kaikista sen käytöstä aiheutuvista kustannuksista.   

Työsuhdeasunto on työntekijän käytössä normaalisti myös lakon aikana. Työnantajalla on kuitenkin oikeus lakon ajalta periä asunnosta vuokraa.  

Kertyykö lakon ajalta normaalisti vuosilomaa?  

Poissaolo lakon takia ei ole työssäolon veroista aikaa, joten sillä voi olla vaikutusta lomien ansaintaan kyseiseltä kuukaudelta.  

Miten päällekkäin sattuvaa lakkoa ja muuta poissaoloa on arvioitava?  

Korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2018:40 mukaan muun poissaolon syyn ja lakon tapauksessa ratkaisevaa on pääsääntöisesti poissaolon alkamishetki. Jos esimerkiksi sairausloma alkaa lakkoilmoituksen antamisen jälkeen, mutta ennen lakon alkua, poissaolon syy on päällekkäisen ajan osalta sairauslomajakso. Esimerkiksi palkanmaksu ja työssäolon veroinen aika määräytyvät sen mukaan, mitä poissaolon syytä pidetään ensisijaisena.  

Voiko työnantaja kieltää lakkoilijoilta ammattikorkeakoulun tilojen käytön lakon aikana?  

Ammattikorkeakoululla on oikeus itsenäisesti päättää tiloistaan ja niiden käytöstä.  

Edellyttääkö jäsenmaksuperinnän keskeyttäminen 14 päivän ilmoitusaikaa?  

Ennakkoilmoitusvelvollisuus ei koske muita työtaistelutoimia kuin lakkoa ja työsulkua, joten jäsenmaksuperinnän keskeyttäminen ei edellytä 14 päivän ilmoitusaikaa.   

Edellyttääkö työnantajan asettama kielto osallistua ammattiyhdistyskoulutuksiin palkallisesti 14 päivän ilmoitusaikaa?  

Ennakkoilmoitusvelvollisuus ei koske muita työtaistelutoimia kuin lakkoa ja työsulkua, joten kielto osallistua ammattiyhdistyskoulutuksiin palkallisesti ei edellytä 14 päivän ilmoitusaikaa.   

Periikö työnantaja liiton jäsenmaksun takautuvasti, kun työehtosopimus saadaan voimaan?  

Mitään takautuvia korjauksia ei tehdä myöhemminkään eli tältä ajalta jäsenmaksut jäävät lopullisesti perimättä työnantajan toimesta.