Uutishuone
Kansainvälisessä Albatross Daycaren päiväkodissa henkilöstö pysyy ja saa oppia uutta
Vuonna 1998 perustettua päiväkoti Albatrossia/Albatross Daycarea on koko sen olemassaolon ajan luotsannut yrityksen omistaja ja perustaja Eija Rolamo. Espoossa sijaitsevassa päiväkodissa on 100 hoitopaikkaa 1-6 -vuotiaille lapsille. Yritys työllistää 25 henkilöä, jotka tulevat ympäri maailmaa samoin kuin puolet asiakaskunnasta. Työkieli on pelkästään englanti. Asiakasperheet työskentelevät usein Suomessa muutamia vuosia ja arvostavat Albatrossin kansainvälistä ilmapiiriä ja suomalaista varhaiskasvatusta.
Yksityiset päiväkodit täydentävät kunnallisten päiväkotien valikoimaa. Ne tuovat perheille mahdollisuuden valita eri tavoin painotettua toimintaa, joka vastaa perheiden tarpeisiin. Albatross Daycare tarjoaa laadukasta, suomalaista varhaiskasvatusta, mutta tekee sen englannin kielellä.
– Asiakas valitsee meidät kielen, kansainvälisyyden ja hyvän maineen perusteella. Teemme jatkuvasti työtä, jotta olemme asiakkaiden luottamuksen arvoisia, sanoo Eija Rolamo, päiväkodin perustaja ja omistaja.
Tieto Albatross Daycaren laadusta leviää myös puskaradion avulla, sillä monet asiakasperheistä työskentelevät samojen työnantajien palveluksessa.
Yksityiseen päiväkotiin hakeutuminen käy yleensä helposti. Albatross Daycaren nettisivuilla on yhteydenottolomake, jonka avulla perhe voi rekisteröityä hakijaksi.
– Hakulomakkeen lähettäneille perheille soitetaan henkilökohtaisesti, jolloin perheen toiveet ja tarpeet yleensä selviävät. Ryhmiä muodostettaessa iän lisäksi pyritään huomioimaan toiveet ja sisarussuhteet, jos se on mitenkään mahdollista, sanoo yrityksen hallinnosta vastaava johtaja Brian Crosby.
– Haluamme helpottaa perheiden elämää. Toimintamme on perhelähtöistä. Meillä ei ole byrokratiaa, päätöksenteko on matalaa ja joustavaa. Hoitosuhde alkaa jo puhelimessa, kun olemme yhteydessä perheisiin, päiväkodin johtaja Tanja Virta-Hinkkanen sanoo.
Haasteita muodollisesti pätevän henkilöstön saatavuudessa
– Meille on tärkeää, että henkilöstö on motivoitunut tekemään töitä lasten kanssa ja heillä on tutkinto tai alan opintoja omassa maassaan. Suomessa osaamisen kehittäminen opiskelemalla on haastavaa, sillä tarjolla ei ole englanninkielistä täydennyskoulutusta, Eija Rolamo toteaa.
– Kannustamme lisäkoulukseen ja osa opettajista osallistuu oman maansa kursseille verkossa. Lisäksi meillä on kaksi oppisopimusopiskelijaa, jotka suorittavat lähihoitajan tutkintoa englannin kielellä, Rolamo jatkaa.
Mahdollistamalla opiskelun Albatross Daycare haluaa kannustaa osaamisen kehittämiseen.
– Meillä on pitkään talossa olleita osaajia, joista haluamme pitää kiinni, päiväkodin johtaja Tanja Virta-Hinkkanen sanoo.
Vanhemmat ovat tyytyväisiä
Kansainvälisyys on olennainen osa toimintaa ja se näkyy myös arjessa yhteistyönä perheiden kanssa.
– Olemme alusta asti halunneet tehdä yhteistyötä perheiden kanssa ja tuoda esiin eri maita ja kulttuureja. Vietämme keväisin kansainvälisiä viikkoja, joiden aikana perheet ja henkilökunta voivat kertoa esimerkkejä esimerkiksi oman maansa tavoista, ruuista, asuista ja juhlista, kertoo Brian Crosby
– Järjestämme erilaisia tapahtumia suomalaisia juhlia ja perinteitä unohtamatta. Opimme kaikki uusia asioita ja tapoja. Lapset ymmärtävät, että aikuisenakin voi opetella asioita, sanoo Tanja Virta-Hinkkanen.
Hoitosuhde kestää vuosia, ellei perhe muuta toiselle paikkakunnalle tai kokonaan pois maasta. Vanhemmille merkityksellisiä tekijöitä ovat toiminnan laatu ja henkilöstön pysyvyys, Rolamo toteaa:
– Albatrossissa henkilöstön vaihtuvuus on vähäistä ja tarvittaessa sijaisetkin löytyvät omasta talosta tai tutuista työntekijöistä. Läsnä olevat esimiehet luovat turvaa ja antavat kasvot kaikelle toiminnallemme.
Pääkuva: Eija Rolamo
