Sivista lausui hallitusohjelman tavoitteista työelämän tasa-arvosta ja perhevapaista

Sosiaali- ja terveysministeriölle

Asia: Hallitusohjelman tavoitteet työelämän tasa-arvosta ja perhevapaista

1. Perhevapaauudistusten tulosten seuraaminen, työ perhevapaiden tasaisemman jakautumisen puolesta  

Sivistysala ry kannattaa Elinkeinoelämän keskusliiton esitystä siitä, että siirrettävä osuus vanhempainvapaasta poistetaan ja koko vapaa korvamerkitään. Lisäksi Sivistysala ry kannattaa EK:n esitystä siitä, että hoitovapaan kestoa lyhennetään. Käsityksemme mukaan vanhempainrahapäivien korvamerkitseminen synnyttävälle ja ei-synnyttävälle vanhemmalle edesauttaisi sen tavoitteen saavuttamista, että isien osuus perhevapaista lisääntyisi. Hoitovapaan lyhentäminen parantaisi paitsi myös naisten työmarkkina-asemaa edistäisi tasa-arvoa työelämässä. Vanhempainvapaan siirtomahdollisuuden poistaminen jakaisi myös perhevapaista aiheutuvat kustannuksia tasaisemmin.   

2. Työelämässä esiintyvien syrjivien käytäntöjen ja rakenteiden poistaminen   

Sivistysala ry pitää tärkeänä syrjivien käytäntöjen poistamista ja syrjinnän ehkäisyä työelämässä. Sivistysala ry kuitenkin painottaa, että syrjiviä rakenteita ja käytäntöjä ei voida tarkastella työelämässä tyhjiössä ilman, että samalla tarkastellaan lainsäädäntöä ja sen luomia rakenteita sekä myös työnantajien näkökulmaa tilanteisiin. Työlainsäädännön ja sen tulkinnan tulee olla selkeää ja ennakoitavaa työelämän toimivuuden ja myös työnantajan oikeusturvan näkökulmasta. Sivistysala ry pitää tärkeänä, että työryhmä mahdollisessa työssään selvittää myös työnantajapuolen näkemyksiä ja kokemuksia. Esimerkiksi Tilastokeskuksen julkaisu Raskaussyrjintä Suomessa: Vuoden 2024 väestötutkimuksen tuloksia perustuu vastanneiden henkilöiden subjektiivisiin kokemuksiin. Syrjintäkokemustilanteiden taustoista tai työnantajanäkemyksestä ei tutkimuksen perusteella tiedetä, minkä vuoksi ko. tutkimuksen perusteella ei tulisi tehdä liian pitkälle meneviä johtopäätöksiä.  

Edellä todettuun liittyen Sivistysala ry haluaa kiinnittää erityistä huomioita kahteen seikkaan: 

1. Perhevapaauudistus on opetushenkilöstön työehtojen näkökulmasta ollut monimutkainen kokonaisuus. Perhevapaauudistuksesta aiheutuneita muutoksia toimintaympäristöön on ratkottu useammalla työehtosopimuskierroksella. Samalla perhevapaasäännösten neuvonta on opettajien työehtojen osalta kuormittanut Sivistysala ry:n jäsenneuvontaa. Oletettavaa on, että myös oppilaitoksissa hallinnollista työtä on opetushenkilöstön perhevapaiden osalta syntynyt uudistuksen myötä lisää.  
2. Lainsäätäjä on tehnyt ratkaisun, jossa 14 viikon suoja-aika ulottuu myös raskausvapaan jälkeiseen aikaan. Tasa-arvovaltuutettu on katsonut (lausunto 13.3.2024), että syrjintänä tulisi arvioida tilannetta, jossa äskettäin synnyttänyttä työntekijää estettäisiin palaamasta töihin vain sillä perusteella, että paluu vaatii työnantajan suostumuksen, jos riskejä ei ole tai niitä ei ole arvioitu. Työsopimuslain sanamuoto, aiempi soveltamiskäytäntö sekä työnantajan oikeusturvakokonaisuus huomioiden tasa-arvovaltuutetun tulkintaa voidaan pitää paitsi virheellisenä, myös osoituksena siitä, ettei toteutettu lainsäädäntöuudistus ole selkeä. Edellä kuvatusti Sivistysala ry toivoo, että syrjintää selvitettäessä näkökulma on laajempi huomioiden myös taustalla olevat lainsäädännön rakenteet ja työnantajan näkökulma.  

3. Muuta  

Sivistysala katsoo, että ensisijainen tapa puuttua syrjiviin rakenteisiin on koulutuksen ja tietoisuuden lisääminen. Sivistysala ry antaa säännönmukaisesti jäsenistölleen ilmaista koulutusta perhevapaita koskevasta lainsäädännöstä sekä työehtosopimusten määräyksistä ja tulkinnoista. Jäsenneuvonnassamme kysytään säännönmukaisesti perhevapaisiin liittyvistä kysymyksistä, ja tätä kautta jäsenille levitetään tietoa perhevapaista, niiden tulkinnoista sekä yhdenvertaisen ja tasapuolisen kohtelun velvoitteista. Sivistysala ry on pyrkinyt myös työehtosopimuksissaan ratkaisemaan eteen tulleita lainsäädännöllisen kehikon aiheuttamia tulkintahaasteita (edellä mainittu 14 viikon suoja-aikaa koskeva problematiikka on sittemmin huomioitu jo yksityisen opetusalan opetushenkilöstön työehtosopimuksessa).  

Helsingissä ​3.10.2024​ 

Sivistysala ry 

​Hanne Salonen​, ​työmarkkinajohtaja, hanne.salonen@sivista.fi,  +358405204877

Lisätietoja: ​​Tanja Alatainio, työmarkkina-asiantuntija, tanja.alatainio@sivista.fi, +358504754426

Sivistysala tekee sinnikästä työtä koulutuksen, osaamisen ja luovuuden puolesta. Sivista edustaa 400:aa yksityistä sivistysalan työnantajaa. Jäsentemme palveluksessa on 69 000 alan ammattilaista. Olemme Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsen.