Uutishuone
Hyvä olla töissä: Pilke päiväkodit
Lempeyden voimalla, kuuluu Pilke päiväkotien slogan. Mutta mitä tämä tarkoittaa työn arjessa? Joustavuus ja henkilöstön erilaisten tilanteiden huomioiminen lisäävät päiväkodin arjen sujuvuutta ja työhyvinvointia, sanoo lastenhoitaja Kira Uotila.
Pilke päiväkodeissa työhyvinvoinnin edistäminen lähtee arvoista, eli Pilkkeen omasta sydänkulttuurista. Töitä tehdään lempeyden voimalla ja henkilöstön työhyvinvoinnista pidetään huolta muun muassa laatimalla vuosittainen työhyvinvointisuunnitelma ja kehittämällä toimintaa henkilöstön toiveiden pohjalta.
– Pilkkeen sydänkulttuuri tarkoittaa toisen arvostamista ja kunnioittamista sellaisena kuin hän on. Se on lempeitä kohtaamisia, katseita ja ystävällisiä eleitä, kuvailee Viikin Uikunkoto-päiväkodissa työskentelevä lastenhoitaja Kira Uotila.
Lempeys arvona näkyy niin työkavereiden kuin lastenkin kohtaamisessa.
– Ajattelen niin, että se minkä näemme toisessa, herää eloon. Eli jos näen hyviä asioita, ne heräävät eloon toisessa ihmisessä. Jos näen huonoja asioita, ne heräävät eloon. Aikuisten käytös puolestaan heijastuu lapsiin ja he mallintavat tätä käytöstä, Uotila kertoo.
Vaikka kyse on konsernista, Pilke päiväkotien eri yksiköille on annettu paljon vapautta esimerkiksi työvuorojärjestelyjen suhteen. Uikunkoto-päiväkodissa työskentelevät ovat valinneet työvuorot, jotka pysyvät vakiona vuoden ajan.
– Meidän päiväkodissa on valittu vuosittainen työvuoro, eli jokaisella on sama vuoro koko vuoden. Sillä tavalla pystymme suunnittelemaan vapaa-ajan paremmin töiden ympärille, Uotila perustelee.
– Meillä on myös viikoittaiset tiimipalaverit, joihin osallistuu koko tiimi. Niissä keskustelemme lapsiin ja työyhteisöön liittyvistä asioista. Yhteiset hetket edistävät luottamusta ja asioista puhuminen avoimesti lisää läheisyyttä työyhteisön jäsenten välillä, Uotila sanoo.
Pilkkeen eri päiväkodeissa on erilaisia painotuksia. Uikunkoto on luontopainotteinen päiväkoti, mikä tarkoittaa sitä, että lasten luontosuhteeseen ja ulkoiluun kiinnitetään erityistä huomiota.
– Luonnossa liikkuminen lisää kyllä omaa työhyvinvointia ja onnellisuutta, ja varmasti myös lasten hyvinvointia. Esimerkiksi kun liikumme metsässä lapsi voi valita oman mielentilansa mukaisen tekemisen, oli se sitten majan tekeminen muiden kanssa tai vetäytyminen omaan rauhaan. Sen lomassa myös aikuinen pystyy asettumaan lasten leikkien äärelle ja rauhoittumaan.
Kuva: Pilke päiväkodit
Hyvä olla töissä
Hyvä olla töissä -sarjassa Sivistan jäsenet pääsevät ääneen ja kertovat työhyvinvoinnin edistämiseen tähtäävistä teoistaan. Tarinoita ja somevideoita julkaistaan kevään 2025 aikana. On tärkeää tuoda esiin onnistumisia ja hyviä käytänteitä, sillä hyvinvoiva henkilöstö on sivistysalan menestystekijä.
