Uutishuone
Hyvä olla töissä: Savonia-ammattikorkeakoulu
Työssä viihtyminen on monen tekijän summa. Kaiken perusta on henkilöstön ja johdon välinen luottamus. Savonia-ammattikorkeakoulussa työhyvinvointia ja työssä viihtyvyyttä on rakennettu systemaattisesti pienin ja suurin teoin.
Minkälainen on Suomen paras työpaikka? Savonia-ammattikorkeakoulun henkilöstö osaa vastata tähän kysymykseen, sillä Savonia palkittiin Suomen Parhaat Työpaikat -listalla parhaaksi työpaikaksi suurten yritysten sarjassa vuonna 2023. Listan ykköseksi kipuaminen on iso asia, sillä paalupailla ei ollut vielä aikaisemmin nähty koulutusorganisaatiota.
Miten Savoniassa on rakennettu työhyvinvointia? Työtä työhyvinvoinnin eteen on tehty vuosien ajan, kertoo viestintäasiantuntija Aino-Maria Savolainen.
– Yhteenkuuluvuuden tunnetta lisätään arjessa monin pienin teoin. Henkilöstöä esimerkiksi kannustetaan viettämään ruoka- ja kahvitaukoja yhdessä. Kahvipöydän ääressä jaetut jutut ja yhteiset naurut on sitä liimaa, joka sitoo meitä yhteen ja kantaa pitkälle, Savolainen kertoo.
Työssä viihtyvyyteen panostaminen on tärkeää. Esimerkiksi hyvät työtilat, välineet, edut ja joustava työkulttuuri ovat työntekijöille tärkeitä asioita.
Arkea maustavat kohokohdat, kuten Savonia-päivä, työhyvinvointiaamut sekä hämäränhyssy-tapahtuma.
– Hämäränhyssy-tapahtuma järjestetään nyyttäriperiaatteella henkilöstön toimesta. Mielestäni on hienoa, että Savonia kannustaa meitä työntekijöitä rakentamaan omalta osaltamme hyvää työyhteisöä.
Savoniassa satsataan inhimilliseen turvallisuuteen, joka rakentuu luottamuksen kautta.
– Inhimillinen turvallisuus syntyy siitä, että saa olla sellainen kuin on. Toisaalta meillä on yhteiset päämäärät, jotka yhdistävät meidät. Luottamus lisää työhyvinvointia – on tärkeää, että johto osoittaa luottamusta henkilöstöä kohtaan ja toisin päin. Näin meillä kaikilla on hyvä olla.
Hyvä olla töissä
Hyvä olla töissä -sarjassa Sivistan jäsenet pääsevät ääneen ja kertovat työhyvinvoinnin edistämiseen tähtäävistä teoistaan. Tarinoita ja somevideoita julkaistaan kevään 2025 aikana. On tärkeää tuoda esiin onnistumisia ja hyviä käytänteitä, sillä hyvinvoiva henkilöstö on sivistysalan menestystekijä.
