Uutishuone
Hyvä olla töissä: Suomen Diakoniaopisto
Hyvinvoivassa työyhteisössä osallisuudella ja omien arvojen mukaisella työskentelyllä on keskeinen sija. Suomen Diakoniaopistossa työkavereiden jaksamista tuetaan ja henkilöstö otetaan mukaan päätöksentekoon.
Suomen Diakoniaopiston työntekijät jakavat laajasti oppilaitoksen arvot, kertoo Diakoniaopiston vuoden 2024 henkilöstökysely. Vastausten keskiarvo kysymykseen ”Vastaavatko organisaation arvot omia arvojasi” tulos oli 4.71 asteikolla 1–5.
Lehtori Teemu Sulaoja on tulosten kanssa samoilla linjoilla.
– Diakoniaopiston arvot ovat ihmisarvo, rohkeus ja kohtaaminen. Omassa työarjessa arvot näkyvät esimerkiksi siinä, miten kohtaan asiakkaani, eli opiskelijat ja työelämän edustajat. Se, mitä heille ja työkavereille kuuluu, on minulle todella tärkeää, Sulaoja kertoo.
Arvot näkyvät työyhteisössä myös tiimitasolla. Asioita edistetään ja kehitetään yhdessä, ja tukea saa silloin, kun omat voimat ovat vähissä.
– Meillä on lupa tehdä alle 100 prosenttia työpanoksesta silloin kun oma hyvinvointi ei sitä mahdollista. Silloin tiimi tukee ja ottaa tarvittaessa koppia työtehtävistä. Meillä ymmärretään se, että jokaisella tulee elämässä vastaan tilanteita, joissa jaksaminen on koetuksella, Sulaoja avaa.
Aito osallisuus on tärkeää työhyvinvointiasioita kehitettäessä. Diakoniaopistossa henkilöstö saa äänensä kuuluviin esimerkiksi erilaisissa johdon ja henkilöstön yhteisissä kokouksissa.
– Näissä kokouksissa ja tiimipalavereissa jokainen pääsee esittämään näkemyksensä esimerkiksi työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Näitä ideoita ja ajatuksia viedään eteenpäin johdolle, joka hioo ne osaksi työhyvinvoinnin edistämisen strategiaa.
Kuva: Suomen Diakoniaopisto
Hyvä olla töissä
Hyvä olla töissä -sarjassa Sivistan jäsenet pääsevät ääneen ja kertovat työhyvinvoinnin edistämiseen tähtäävistä teoistaan. Tarinoita ja somevideoita julkaistaan kevään 2025 aikana. On tärkeää tuoda esiin onnistumisia ja hyviä käytänteitä, sillä hyvinvoiva henkilöstö on sivistysalan menestystekijä.
