Uutishuone
Hyvä olla töissä: Taideyliopisto
Taide- ja kulttuurikokemukset vähentävät tutkitusti stressiä ja suojaavat työntekijöitä henkiseltä kuormitukselta. Taideyliopistossa taide ja sen tekeminen ovat osa henkilöstön työtä. Taide ja kulttuuri on lisäksi otettu osaksi yliopiston työhyvinvoinnin edistämisen ohjelmaa.
Taideyliopistossa työajanseurannan piirissä olevat työntekijät voivat käyttää yhden tunnin viikossa omaan hyvinvointiin. Tämä tarkoittaa sitä, että työajalla voi esimerkiksi käydä urheilemassa, hieronnassa, ulkoilemassa tai vaikkapa kulttuuritapahtumassa, kuten museossa. Jokainen saa siis itse päättää, miten tunnin käyttää.
– Käytän työhyvinvointitunnin mieluiten liikuntaan esimerkiksi oman kampuksen kuntosalilla, UniSportin liikuntakeskuksissa tai vaikkapa läheisessä uimahallissa, kertoo Taideyliopiston työsuojelupäällikkönä toimiva Jyri Pulkkinen.
Taideyliopistossa järjestetään vuosittain satoja konsertteja, tanssiesityksiä, näyttelyitä ja muita tapahtumia. Kaikki työntekijät pääsevätkin nauttimaan yliopiston tarjoamista tapahtumista ilmaiseksi. Yhteen kokoontuminen lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta ja iloa yhteisistä saavutuksista.
– Taideyliopisto tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden käydä katsomassa opiskelijoiden taiteellisia töitä. Käymällä näissä esityksissä ja näyttelyissä henkilöstö voi seurata opiskelijoiden kehittymistä ja sitä, mitä omalla työllä voi saada aikaan. Se, että pääsee seuraamaan nuorten taiteellista kehitystä ja nauttimaan taiteesta, lisää työhyvinvointia ja merkityksellisyyden tunnetta, Pulkkinen sanoo.
– Lisäksi on innostavaa, kun saa mahdollisuuden jakaa taidekokemuksen toisten kanssa osana yhteisöä ja keskustella erilaisista taiteeseen liittyvistä aiheista. Uudet ajatukset ja ideat virkistävät.
Kuva: Petri Summanen
Hyvä olla töissä
Hyvä olla töissä -sarjassa Sivistan jäsenet pääsevät ääneen ja kertovat työhyvinvoinnin edistämiseen tähtäävistä teoistaan. Tarinoita ja somevideoita julkaistaan kevään 2025 aikana. On tärkeää tuoda esiin onnistumisia ja hyviä käytänteitä, sillä hyvinvoiva henkilöstö on sivistysalan menestystekijä.
