Arkisto: kesäkuu 2025
Lomauttamisen perusteet
Ajankohta: Joulukuu 2025, tarkempi ajankohta ilmoitetaan lähempänä Kohderyhmä: Esihenkilöt Koulutuksen keskeinen sisältö: Tilanteet, joissa työntekijän lomauttaminen on mahdollista, lomauttamista edeltävät toimenpiteet, työvoiman tarve lomauttamisen aikana, vuosiloman kertyminen. Osallistumislinkin koulutukseen löydät Koulutusten jäsensivulta.
Lue lisääTyöterveyshuollon toiminnan järjestäminen: pakollisuus vs. vapaaehtoisuus työterveyshuollossa (Vieraileva luennoitsija Auli Rytivaara)
Ajankohta: 8.12.2025 klo 9:00-10:30 Kohderyhmä: HR-henkilöstö, esihenkilöt, muut työnantajan edustajat Koulutuksen keskeinen sisältö: EK:n asiantuntijalääkäri Auli Rytivaara kouluttaa Sivistan jäseniä työterveyshuollon teemoista. Koulutuksen aikana käsitellään muun muassa lakisääteistä ja vapaaehtoista työterveyshuoltoa, tasapuolista kohtelua, työpaikkaselvitystä jne. Osallistumislinkin koulutukseen löydät Koulutusten jäsensivulta.
Lue lisääMuutosneuvottelukoulutus: Usein kysytyt kysymykset
Ajankohta: 27.11.2025 klo 9:00-10:00 Kohderyhmä: Muutosneuvotteluihin osallistuvat työnantajan edustajat Koulutuksen keskeinen sisältö: Koulutuksessa käsitellään jäsenneuvonnassa usein kysyttyjä muutosneuvotteluihin liittyviä kysymyksiä Q&A -muodossa. Koulutuksessa käsitellään muun muassa sitä, miten muuttuneet tiedot huomioidaan neuvotteluissa, miten perhevapaalla olevien työntekijöiden asema huomioidaan, mitä tietoja luottamusmiehelle on annettava, muutosneuvotteluiden aloittamisen oikeaa ajankohtaa, henkilöstömäärän laskemista jne. Otamme myös ennakkokysymyksiä vastaan osoitteeseen tyosuhdeneuvonta(at)sivista.fi. Osallistumislinkin…
Lue lisääKey Points for Supervisors – Training in English
Date: 20.11.2025 at 9:00 to 10:30 Target group: Supervisors Main content: Key obligations and rights of supervisors, supervisor responsibilities in different phases of the employment relationship, overview of relevant regulation. The content of the training is the same as in the training held in September 2024 and in May 2025. Find the Teams-link to the training at…
Lue lisääTuotannollinen tai taloudellinen irtisanomisperuste – mitä se käytännössä tarkoittaa?
Ajankohta: 13.11.2025 klo 9:00-10:30 Kohderyhmä: HR-henkilöstö, esihenkilöt, muut työnantajan edustajat Koulutuksen keskeinen sisältö: Koulutuksessa käsitellään mm. sitä, mitä tuotannollisella tai taloudellisella irtisanomisperusteella tarkoitetaan, muun työn tarjoamisvelvollisuutta ja koulutusvelvollisuutta sekä takaisinottovelvollisuutta. Osallistumislinkin koulutukseen löydät Koulutusten jäsensivulta.
Lue lisääMuutokset työlainsäädäntöön
Ajankohta: 7.10.2025 klo 15:00-16:00 Kohderyhmä: HR-henkilöstö, esihenkilöt, muut työnantajan edustajat Koulutuksen keskeinen sisältö: Muutokset työsopimus- ja yhteistoimintalakiin. Koulutus tallennetaan ja tallenne on katsottavissa 31.12.2025 asti. Osallistumislinkin koulutukseen löydät Koulutusten jäsensivulta.
Lue lisääAnnakaisa Tikkinen: Varhaiskasvatuksen palvelusetelilaissa on kyse lapsen edun toteutumisesta
Lapsen etu on varhaiskasvatuksen tärkein periaate. Varhaiskasvatuslaissa on oma pykälänsä, jonka mukaan varhaiskasvatusta suunniteltaessa, järjestettäessä tai tuotettaessa ja siitä päätettäessä on ensisijaisesti huomioitava lapsen etu. Lapsen etua punnitaan sekä yksittäisen lapsen, lapsiryhmän ja yleensä lasten kannalta tapaus- ja tilannekohtaisesti. Uusi varhaiskasvatuksen palvelusetelilaki on parhaillaan eduskunnan käsittelyssä. Hallitus esittää, että uuden lain tarkoituksena on varhaiskasvatuksen palvelusetelin…
Lue lisääYhteistoimintalain muutokset pähkinänkuoressa
Ajankohta: 4.9.2025 klo 8:30-9:15 Kohderyhmä: HR-henkilöstö, esihenkilöt, muut työnantajan edustajat Koulutuksen keskeinen sisältö: 1.7.2025 voimaan tulleet muutokset yhteistoimintalakiin. Koulutus tallennetaan ja tallenne on katsottavissa 31.12.2025 asti. Osallistumislinkin koulutukseen löydät Koulutusten jäsensivulta.
Lue lisääAvoimessa suoritettuja tutkintoja tarvitaan
Hallituksen puoliväliriihessä päätettiin, että jatkossa korkeakoulu voisi myöntää tutkinnon avoimien opintojen perusteella. Ehdotus vastaisi moniin todellisiin tarpeisiin. Uhkakuvat maksuttoman koulutuksen alasajosta ovat liioiteltuja. Työelämässä tarvitaan jatkuvaa oppimista ja uusia osaajia. Monilla aloilla päästäkseen tiettyihin töihin pitää olla tietty tutkinto. Esimerkiksi useissa sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä työskentely edellyttää ammatinharjoittamisoikeutta, joka puolestaan edellyttää tiettyä tutkintoa. Riittävä osaaminen…
Lue lisääEsitys eräiden tekoälyjärjestelmien valvonnasta annetun lain muuttamiseksi
Työ- ja elinkeinoministeriölle Asia: Esitys eräiden tekoälyjärjestelmien valvonnasta annetun lain muuttamiseksi
Lue lisää